國(guó)家對(duì)于社保類的制度政策越來(lái)越完善，對(duì)企業(yè)不按規(guī)定額繳納社保的行為零容忍，社保、工資、個(gè)稅基數(shù)不一致的情況會(huì)越來(lái)越少。

方法建議

1.有些地區(qū)的企業(yè)有優(yōu)惠政策，可以再這些有優(yōu)惠政策的地區(qū)注冊(cè)公司，外包員工，建立員工關(guān)系或達(dá)成合作。不過(guò)總的來(lái)說(shuō)是權(quán)宜之計(jì)存在一定風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)稅方式最終要規(guī)范化。

2、靈活用工或者第三方平臺(tái)也可以了解一下，主要思想是將基礎(chǔ)工資和業(yè)務(wù)提成分開發(fā)放。在本部繳納員工的基礎(chǔ)工資在本部交，提然后第三方公司發(fā)放成和獎(jiǎng)勵(lì)通過(guò)，簽訂兼職協(xié)議或靈活用工協(xié)議，以此達(dá)到節(jié)稅的目的。

無(wú)論是什么類型的公司，降低員工社保相當(dāng)于是降低員工工資，這樣降低人工成本減少支出的方法投機(jī)取巧最后只會(huì)降低公司的生存能力，調(diào)動(dòng)員工積極性是長(zhǎng)久之道，雖然人工成本大大增加，但完善經(jīng)營(yíng)制度，改變經(jīng)營(yíng)方向求得開源節(jié)流，只試圖節(jié)流確實(shí)難以長(zhǎng)久。